연도별 풀이 오답노트 별표문제

2013년03월22일 40번

[직업심리학]
조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?

① 살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
② 더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.
③ 살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
④ 조직 감축에서 살아남은 데 만족하여 조직 몰입을 더욱 많이 한다.

(정답률: 81%)

문제 해설

조직 감축으로 인해 일자리를 잃은 사람들이 많은 상황에서, 살아남은 구성원들은 더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다. 이는 일자리를 유지하기 위해 노력하고, 조직에 대한 충성심과 책임감이 높기 때문이다.

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